Si pensa spesso al mondo del lavoro come a qualcosa di astratto finalizzato solo a produrre risultati, per lo più in termini di numeri e risultato economico
Il profitto sembra essere l’unica cosa che conta
Da un lato gli imprenditori corrono per battere la concorrenza, aumentare i volumi di affari, affermarsi e magari primeggiare in un determinato mercato, guadagnare per se stessi, per l’assemblea degli azionisti e così via
Dall’altro i collaboratori mettono a disposizione il loro lavoro, essendo più o meno motivati, in cambio di uno stipendio, di una possibile carriera, dell’apprezzamento del capo
Si generano tensioni e inneficenze perdendo di vista un aspetto importante
L’impresa è come un corpo umano
Non esiste un organo più importante e indispensabile dell’altro
Tutto è importante e funzionale al benessere e al funzionamento del corpo stesso
Tutto è un ecosistema fatto di equilibri di quelle persone che ne fanno parte
La visione dell’impresa deve essere “ecologica” rispetto alla visione delle persone che ne fanno parte
In un sistema ideale il Leader diviene fonte di ispirazione per i componenti del team che a loro volta scelgono di seguirlo e così di seguire la vision dell’impresa nei suoi progetti, che sono anche i progetti dei singoli
La domanda che sorge spontanea è: ma esiste questa possibilità oppure è pura fantasia!
Certo che si può fare!
Tutto è un grande progetto che a sua volta fa parte di un sistema più grande nel quale l’equilibrio e il business armonico e dinamico divengono l’arte del fare impresa, l’arte di farne parte come se fosse la propria impresa a prescindere dal ruolo che si è scelto o che ci si trova ad interpretare (quello dell’imprenditore, del manager o del collaboratore)
Qualcuno disse “fai sempre un miglio in più” e tutto torna
Dare per ricevere e ricevere per rimettere nel sistema
E se esistesse un modo diverso per fare business e essere come le imprese altamente performanti, cosa faresti?
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